Trust – et læringsspil om tillid og motivation

Om Trust

  • Trust er et digitalt værktøj til ledelsesudvikling.
  • Trust har fokus på Tillid og Motivation, baseret på teori af Stephen M.R. Covey og Daniel Pink.
  • Trust er casebaseret, og handler om at styrke tillid og motivation i en organisation under forandring, og samtidig indfri de organisatoriske mål. Case og begreber kan tilpasses den enkelte organisations behov.
  • Trust simulerer konsekvenserne af deltagernes ledelsesvalg.
  • Trust skaber et læringsrum for deltagerne:
    Inspiration – Dialog – Reflektion– Læring

... hvad er effekten?

  • Tillid og motivation øges → hurtigere eksekvering og lavere omkostninger.
  • De abstrakte begreber tillid og motivation bliver neddelt i operationelle elementer, man rent faktisk kan arbejde med.
  • Deltagerne får nemmere ved at se, hvordan egne og andres handlinger påvirker tilliden og motivationen.
  • Deltagerne får et fælles sprog om tillid og motivation, så dialog og feedback bliver konkret.
  • Trust og de tilhørende værktøjer kan bruges til at identificere udviklingsmål for den enkelte leder.

Kontakt Thomas her, hvis du vil vide mere om spillet Trust.