Forandringsledelse

Forandringer hos personer, i relationer, i organisationer eller fx i samfundet har et til fælles. Nogen skal starte med at gøre noget anderledes, for at forandringen finder sted. Forandringer handler altid om os mennesker.

Vi har to tankesystemer. Et rationelt tankesystem der lægger planer, løser problemer og kan beslutte sig for at gå nye veje. Og et følelsesmæssigt tankesystem der leverer al energien – enten til at være med på forandringen eller til ikke at være med på forandringen. Tag ikke fejl. Får vi ikke mobiliseret lysten til forandring, hjælper alverdens gode og rationelle argumenter ikke.

I sin helt enkle form handler forandringsledelse om tre ting

  1. At fortælle hvorfor og hvordan forandringen skal realiseres
  2. At skabe lyst til forandringen
  3. At fjerne alle hindringer på vejen derhen.

I praksis er opgaven ikke altid helt nem.

konsila hjælper med at afdække, hvordan en forandring kan forankres i kulturen, med respekt for organisationens mål og medarbejdernes behov.

konsila underviser i forandringsledelse. Med afsæt teori og erfaring bruger vi øvelser, slides og digitale læringsspil til at inspirere og udfordre, og dermed skabe reflektion og læring.